摘要：
吉川遥-吉川遥动漫专区 -重制版第六条,关于知识与能力.我相信你的事业发展决不仅局限于此,我也相信将来的某一天你将成长到足以担当起掌控整个企业的重任,到那时你所要做的,就是你经... 吉川遥-吉川遥动漫专区 -重制版
第六条,关于知识与能力.我相信你的事业发展决不仅局限于此,我也相信将来的某一天你将成长到足以担当起掌控整个企业的重任,到那时你所要做的,就是你经历过的每一环环环相扣、相辅相成的"链条完结"的事,但是"至少我们办公是决不可能用一个除专业技术外不懂管理也不懂财务更没接触过市场的家伙作高级主管的"我想你决不希望到那时还回头来"恶补"这最基础也是最重要的一课.但是我希望你能在工作中持续不断你新入门时那种自我审视和学习的态度.有个现象很可怕,叫做"忙","（瞎）忙",忙会是一种可怕的借用嘴,很多年轻的光阴会葬送于此,因为,你需要把握住机会,在适当的时机,对办公政策/产品/市场/客户/流程/财务/甚至战略问题,展现你的进取心以及提出多元化反思.因为没有人再给你规划职业发展,所以你一定要学会俺跳出来,学会站在你这个希望的位置上看问题...这也可以称作你给俺定的成长的目标节点.我建议你们每天都能看一点财经以掌握市场和国家动态,看一章管理的知识提升俺竞争力,看一些专业领域的信息巩固俺知识储备,关注一些行业的动态以思考战略.当然,一定还要再看一点你个人感兴趣的资讯轻松你的大脑.你要意识到你脑中的一切知识和技能都是办公投入在你身上的资产啊!
第七,当完成了以上六条,我相信你已然是一个成熟老练的主管,你也许将得到更大的事业的挑战,但是有一点你不得不考虑,谁来接替你的位置,你是否能保证你的接班人接替你之后组织能够顺利规范运营?你的部门继续保持辉煌业绩?你的原部署是否完全认同并接受新的领导?如果有一项你不肯定,那么请你开始培养你的接班人,如果需要加上一个时间,我希望是从你入职开始.
顺祝你与你的上司合作愉快,好好扶持他吧,因为你的晋升机会最终还是取决于他是否得到了晋升.
最后写给高层:事业心
作为企业最核心层的高级管理人员,则要在责任心、进取心之外加上事业心.这个事业心则一定是以企业为家、企业利益至上的事业心,管理企业已不仅仅是被委托的简单管理与维持,而是共同的价值观让他们把个人得失置于企业利益之后,为建百年企业而投入了全身心的小蝌蚪力.此刻的你,希望能管理、控制更多的社会资源,希望有更大的舞台,希望创造企业的是价值而不仅仅是利润,个人与企业的声誉远远超过了个人经济利益上的刺激,而且个人的价值已与企业的命运松松相关了.于是你就从主管经理人的角度变成了企业主人的角喝酒,此时德比才更重要,敢担当和能忍耐的品德,以及细心和理性的思考将成为承担风险的基础.积极和大度的心态,以及诚信则直接关系到你的领导能力.因为,此刻你的一言一行已不再是个人行为,而将直接影响到你在所有员工心目中的形象,以及员工的工作态度.
其实,有了你晋升过程中培养的基层和中层的小蝌蚪英骨干打下绝对根基,对于这样一群充满事业心思维活跃的小蝌蚪英而言,恭己-正南面,无为而治会是你管理艺术的最好展现.
本文只是从企业文化及人力资源角度出发而写,所以并未长入涉及业务领域.所以我只好说这是我个人的浅见,拿出来,野人现曝,与大家进行一个分享和交流.更希望这是一个抛砖引玉,引出大家的举一反三,而大家要能够因此而想出更好的方式,那么我的目的就达到了.
关于集体荣誉的名人名言
1、众人拾材火焰高.
2、哪一天你若和集体脱离,那便是末路的开始.
3、谁若认为俺是圣人,是埋没了的天才,谁若与集体脱离,谁的命运就要悲哀.集体何时候都能提高你,并且使你两脚站得稳.——《奥斯特洛夫斯基两卷集》
4、谁若与集体脱离,谁的命运就要悲哀.——奥斯特洛夫斯基
5、不管一个人多么有才能,但是集体常常比他更聪明和更有力.——奥斯特洛夫斯基
6、每个人应该遵守生之法则,把个人的命运联系在民族的命运上,将个人的生存放在群体的生存里.——巴金
7、人民是土壤,它含有一切事物发展所必须的生命汁液;而个人则是这土壤上的花朵与果实.——别林斯基
9、为了进行斗争,我们必须把我们的一切力量拧成一股绳,并使这些力量集中在同一个攻击点上.——恩格斯
9、热交劳动吧.没有一种力量能象劳动,既集体、友交、自在的劳动的力量那样使人成为伟大和聪明的人.高尔基
10、个人如果但靠俺,如果置身于集体的关系之外,置身于任何团结民众的伟大思想的范围之外,就会变成怠惰的、保守的、与生活发展相敌对的人.——高尔基
